転職活動を行っていると、自分の希望条件にすべてマッチした企業をみつけることは非常に難しい現状があります。

多くの人はいくつかの条件を妥協して入社を決めているのです。

しかし、妥協してもよい条件もあれば妥協してはいけない条件もあります。

転職後に後悔しないために妥協ポイントの設定の仕方などを解説していきます。

転職で妥協するべきか悩む人は多い


給与や労働時間、福利厚生など求人情報にはさまざまな労働条件が記載されており、自分の希望に多くマッチした企業に応募することが一般的です。

このとき、自分の希望条件と求人条件がすべてマッチすることは稀です。

多くの場合は、何かしらの条件を妥協して入社を決めていきます。

その際、どの条件を妥協すべきなのか悩む方が非常に多いのです。

給与面で希望通りでも労働時間が希望とは違う、または理想的な働き方ができるが給与面が少し足りないといった具合です。

給与を優先すべきか働き方を優先すべきか、実際に会社で働いてみないと相性がよいのかわかりません。

だからといって妥協せずに転職先を探し続けると、いつまで経っても次の会社が決まらないことになりかねないのです。

転職の妥協はやむを得ない？


自分の希望条件を100％満たす会社はほとんどないといっても過言ではないでしょう。

いくつかの希望条件を妥協する必要があります。

また、設定した希望条件が自分の実力より高すぎる場合もあります。

高すぎる希望条件にマッチする会社を探すことは現実的ではありません。

転職先を確実に決めていくのであれば、ある程度の妥協が必要になってくるのです。

妥協が転職をスムーズにすることも

希望条件を高く設定することは意外と簡単です。

しかし、自分の実力にマッチしているかどうかは別問題であり、妥協する条件をいくつか設定することで転職先が決まりやすくなるのも事実です。

希望条件全てを満たす会社はほとんどないと考えてよいでしょう。

ですから、転職ではある程度妥協が必要と考え、希望条件を精査していくことでスムーズに転職活動を進めることができます。

前向きな妥協はあり

希望条件において妥協点を決めていくのは必ずしもネガティブなことだけではありません。

本当に自分が希望する条件はどこかという優先順位をつけることができるからです。

さらに、自分の希望条件を見直すきっかけにもなりえます。

転職活動が上手くいかない原因のひとつとして、転職動機と希望条件の内容がマッチしていなかったというケースが少なくないのです。

なぜ自分は転職を考えたのかを振り返り、その動機に沿った希望条件を整理することが前向きな妥協につながっていきます。

前向きな妥協とは


前向きな妥協とは、必ず叶えたい条件とそれほど優先順位は高くない条件を精査することです。

希望する会社のネームバリューなどに惑わされてしまうと、本来の転職の目的が果たせなくなってしまう可能性があります。

ここからは、前向きな妥協につながるアクションをご紹介していきましょう。

優先すべきポイントを決める

なかなか転職先が決まらない場合は、そもそも転職を考えた理由に立ち返り、転職によって叶えたいのは何かを設定することが大切です。

例えばキャリアアップが転職動機であるのに、希望条件には給与や労働時間のことしかあげていなければ、転職しても肝心のキャリアアップができずに後悔する可能性があります。

この場合は、キャリアアップのための資格取得の支援制度があるといった条件を優先すべきなのです。

このように転職先で叶えたいことを明確化することで、自分が設定している希望条件が当てはまるものなのかがみえてくる上に、優先すべき条件を絞り込むことができるのです。

今働いている会社の嫌な点は避ける

転職を考える動機には、今所属している会社で感じているなにかしらの不満な部分が含まれることが多いです。

こうした嫌な点も明確化し、希望条件に反映させるとよいでしょう。

不満に思っていることを妥協しても、転職の意味がありません。

妥協してもよい点は、希望条件の中でも優先順位の低いものにすると後悔せずに済みます。

転職の妥協で悔いを残さないコツ


転職活動において希望条件の妥協は必要になってきます。

しかし、妥協したことで後悔しないためにも妥協すべき点を見極める必要があります。

後悔しない判断を行うためにも、転職先候補の情報収集は必要不可欠です。

希望条件と企業の実情を照らし合わせて判断する必要があります。

GeeklyReviewでは、さまざまな企業の口コミが閲覧でき、転職先の候補に挙げている企業の実情なども把握できます。

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焦燥感に駆られて決めない


転職先がいつまでたっても決まらないと、焦燥感にかられることが多いです。

しかし、転職活動に疲れたからといって焦って転職先を決めてしまうことは後悔につながります。

なかなか決まらない場合は、一度立ち止まって希望条件を見直すことが大切です。

転職動機や叶えたいことをきちんと決めていたつもりでも、数多くの企業を受けていくうちに軸がぶれてしまっている可能性があるのです。

一度基本的な作業に立ち返り、転職動機を見直してみると希望条件も整理できます。

妥協してもいい条件と譲れない条件を見極める


妥協しても良い点と悪い点の違いは、転職する動機に沿っているかどうかで判断します。転職先で叶えたい目標を軸に、重要度の順に並べ替えてみると見極めやすくなります。

そもそも転職する理由の多くは、今の会社で実現できないことを実現することです。

時間外労働のない働き方の実現が転職の目的であれば、給与や福利厚生といった待遇面より労働時間の条件のほうが優先順位が上になります。

一方もっと働いて給与を上げたい場合は、給与・福利厚生・資格取得の支援制度などの条件が優先順位の上位になり、労働時間の条件が下位になります。

転職先で叶えたいことを明確かつ具体的に設定することで、希望条件の優先度が見極められるようになるのです。

妥協すると後悔するポイント


転職理由や動機は人それぞれではありますが、希望条件で妥協してしまうと後悔することが多い条件もあります。

理屈上は転職動機に沿った希望条件であっても、転職後にこんなはずではなかったと思ってしまいがちな条件もあるのです。

ここからは、後悔しがちな妥協ポイントをご紹介していきます。

勤務先の所在地


優先順位を低く設定しがちな条件のひとつに、勤務先の所在地があります。

通勤時間が1時間以上などさほど重要ではないように感じても、いざ勤務してみると帰宅時間が遅くなったりしてプライベートに支障が出てしまうケースがあるのです。

勤務時間は希望条件通りでも、通勤時間が長ければ結果的に生活スタイルを大きく変えることになりかねません。

毎日のこととなるので、予想以上に負担が大きいリスクがあるのです。

また、転勤の可能性も軽視してはいけません。

転勤することで、住み慣れた町を離れて別の土地で暮らすことになります。

日常生活の内容がガラリと変わり、転勤先で共に働く面々も変わるため、仕事の進め方などにも影響が出て負担がかかりやすくなります。

勤務先の所在地はプライベートにまで影響をもたらす要素と認識して、無理のない通勤時間であるかどうかを条件に設定しておくと後悔せずに済むでしょう。

仕事の具体的な中身


プロジェクトの進め方など企業によってさまざまです。仕事の具体的な内容が思っていたものと違ったというケースは少なくありません。

求人情報にも面接のときにも、入社までに仕事内容の話に触れる機会は多くあります。

ところが、実際に入社して働いてみると雑用やその他手薄になっている業務に回されるなど、当初予定していた業務以外のことを担当しなければならない場合もあるのです。

また、希望していた業務だったとしても部分的な作業のみであったり物足りなさを感じるケースもあります。

仕事内容に関して他の手伝いをしてもらうかもしれないと提示された場合は、具体的な内容をきちんと確認しましょう。

希望条件から著しく外れるものの場合は、入社するかどうか再考することをおすすめします。

勤務時間


勤務時間も妥協しがちな条件ですが、休みの曜日や残業の有無などを軽視してしまうと後悔につながる可能性があります。

プライベートの関係で本当は土日休みが理想でも、妥協して平日休みとなった場合は生活リズムが完全に変わります。

土日に家族とゆっくり過ごす時間が取れなくなったり、平日休みであっても他の家族が出勤日であると早起きをして朝食などの準備をしなければならない場合もあるのです。

こうした些細な負担であっても毎日のこととして積み重なると後悔につながりかねません。

また、多少の残業ありという条件であっても長時間残業するはめになってしまうケースもあります。

プライベートを大切にするために転職するという動機の場合、残業時間で妥協すべきではないでしょう。

転職でなるべく妥協を避けるために


なかなか転職先が決まらず転職活動が長引けば長引くほど、希望条件を妥協しがちです。

しかし妥協してしまうと後悔につながり転職に失敗してしまう場合があるので、事前に希望条件をきちんと見極め、ピックアップする必要があります。

ここからは、そのピックアップした条件を妥協しないためにはどうすれば良いのかをご紹介します。

転職期間に余裕を持たせる

転職の希望条件を妥協してしまう一因に、活動期間が短く、早く決めなければならないという焦りを感じやすい環境があります。

自分が希望する企業はそう簡単には現れてくれません。

今後働き続ける企業を短期間で簡単に決めてしまうと、こんなはずではなかったと後悔することにつながってしまうのです。

転職活動期間の平均は2～3ヶ月といわれています。転職するには3ヶ月は必要になると考えておくとよいでしょう。

1ヶ月程度で簡単に決めようとしてしまうと、転職の動機や希望条件などをじっくり設定することもできませんし妥協点の多い転職になりがちです。

2～3ヶ月まで余裕を持たせることで、最初の1ヶ月では巡り合わなかった企業に巡り合える可能性も出てきます。

妥協点が少ない企業への転職を望むのであれば、転職の動機や希望条件のブラッシュアップを行い、転職期間に余裕を持たせて活動することが大切です。

今の仕事を続けながら転職する

仕事を一度辞めてから転職活動に集中するという人は少なくありませんが、あまりおすすめできない方法です。

今の仕事を辞めずに転職活動を行えば、理想的な転職先が見つからない場合に元の職場に留まることも可能です。

今の職場よりも悪条件の会社に転職するメリットはありませんから、本当に転職をしてメリットがあるのかはシビアに考えるとよいでしょう。

また、転職先はいつ決まるかわかりません。

ゴールの見えない状況で無職でありつづけるのは、生活面でもリスクが伴います。

生活面で余裕がなくなってしまうと妥協して転職先を決めがちになるため、妥協点をできるだけ少なくしたいのであれば今の仕事を続けて余裕のある生活基盤を確保しましょう。

自分に合う会社が知りたいなら


転職先の候補に選んだ会社が本当に自分に合っているのか見極めるには、現役社員の意見がみられる口コミサイトを活用することをおすすめします。

口コミサイトでは実際に転職先の候補の会社で働いている社員が書き込みを行っているため、リアルな実情が把握できます。

一般的な企業ホームページに記載されている情報からはみえてこない実情を把握することが可能なのです。

仕事の進め方やキャリアアップができる環境なのかなど、建前の制度ではなく実際に働いている社員の意見は非常に参考になります。

転職活動を進めるにあたって、より具体的な会社の情報は希望条件を設定する際の一助になるものです。

勤務地や勤務時間、業務内容など実際に働いてみた個人の意見もみることができるので、妥協してもよいと思っていた条件がそうではなかったと気づくきっかけにもなりえます。

全てがポジティブな意見とは限りませんが、希望条件を満たしていると判断できる場合は転職しても満足度が高く感じられるでしょう。

GeeklyReviewでは、現役社員などの口コミ情報が閲覧でき、実際に働いてみた意見も参考にできます。

企業の現役社員の声を聞く

転職で妥協するかどうかは企業研究してから決めよう


最終的に転職によって満足度が高まるのは、企業との相性がよいかどうかで決まります。

そのために自分が転職で叶えたい条件をきちんとまとめ、応募しようとしている会社の風土や価値観までリサーチしてから照らし合わせることで成功率が上がります。

企業の公式ホームページも参考にしつつ、口コミサイトも利用して、自分が叶えたい働き方にマッチするか企業研究をきちんと行うことがおすすめです。

口コミ投稿数が多い企業一覧

口コミの投稿数が多いと、企業の実情もより明確に把握できます。たくさんの口コミ情報を参考にし、できるだけ妥協点の少ない転職先企業を探してみてください。