転職するメリット・デメリットは？転職を成功させるためのポイントや注意すべきことも詳しく紹介

1つの会社に止まらず転職をする人が年々増えており、日本の雇用形態の特徴であった「終身雇用制」が過去のものとなりつつあります。

その根底にあるのは少子高齢化により労働力不足や、長らく続いた日本経済の不況などのネガティブな要因です。

欧米では自身のキャリアアップのために転職する人が大半であり、企業側もキャリアアップを前提に中途採用を受け入れています。

しかし、日本では十分に転職市場が成熟しているとはいえず、デメリットがあるのも事実です。

この記事では転職するメリット・デメリットに加え、転職を成功させるためのポイント・注意すべきことを詳しく紹介します。

転職を検討する人が年々増えている

転職を検討する人が年々増えており、転職することでキャリアアップを実現している人も少なくありません。

少子高齢化の影響で多くの企業では労働力が不足しており、中途採用が盛んに行われているのが転職が増えている理由の1つです。

また、不況の影響で若者の仕事に対する考え方が大きく変わり、1つの企業で働くことに固執しなくなったことも影響しているといえます。

しかし、日本の転職市場は十分に成熟しているとはいえず、メリットばかりではなくデメリットがあるのも事実です。

転職を検討するならそのメリット・デメリットを正しく理解し、自身が転職する意義を見出すことが大切だといえるでしょう。

転職するメリットは？

転職を検討している人は「何らかのメリット」を求めていますが、具体的な内容を理解している人は意外と多くありません。

転職するメリットを事前に理解しておくことで、その目的が明確になり効率的な転職活動を行うことが可能です。

ここでは転職するメリットを具体的に紹介します。転職のメリットを理解して、その目標を明確にしましょう。

年収アップできる場合がある

年収アップを目指して転職を検討している人は少なくありません。中途採用の場合、企業の大半は即戦力を求めています。

そのため、賃金を含め好待遇の求人が多いことも事実です。ただし転職すれば誰もが年収アップできるわけではありません。

年収アップが期待できるのは、概ね次のパターンです。

• 中小企業から大手企業に転職する
• 中小企業からベンチャー企業に転職する
• 職種は変えずに異なる業界に転職する
• 業界は変えずに異なる職種に転職する

いずれも、年収アップを期待するには専門性の高いスキルや豊富な経験が求められ、競争率が高くなることはいうまでもありません。

したがって、年収アップを目指すなら自分のスキルや経験が活かせる業界・職種を探し出し、効率的な転職活動を行うことが不可欠です。

正しい評価を得られるようになる

現職での評価制度もしくは自身の評価が納得できず転職を目指す人も少なくありません。評価制度は非常に大切な要素です。

適正かつ公平性の高い評価制度は社員のモチベーションに大きく影響することから、企業においても重要視しています。

言い換えれば、評価制度が弱い会社は福利厚生制度など、その他の処遇や将来性にも不安があるのが一般的です。

ただし、自己評価が高いだけで会社の評価制度が正しい場合もあります。まずは、自身の評価を客観的に見直してみましょう。

キャリア・スキルアップできる

転職をすることでキャリア・スキルアップが期待できる場合もあります。企業が中途採用に求めるのは即戦力ばかりではありません。

とりわけ若年層の労働力不足が深刻化する現状において、育成を目的に中途採用を募集することも多くあります。

キャリア・スキルアップを目的に転職したいなら、企業が中途採用に求めるニーズを的確に把握しておくことが大切です。

また、企業が入社後の活躍がイメージできる、一般教養やビジネスマナーを兼ね備えていることが条件だといえます。

人脈を広げられる

転職をすることで職場環境やライフスタイルが大きく変わるだけでなく、周囲の人間関係も一新されます。

当然、多くの人に出会うことになり人脈を広げられることは、今後の人生においても大きなメリットです。

とりわけ、人間関係の不調により転職を決意した人にとって、悩みを解決する大きなチャンスとなるでしょう。

この場合、新たな職場でも同じ状況に陥らないよう、自分自身に問題がなかったのかをチェックしておくことも大切です。

いずれにしても、良好な人間関係を作り人脈を広げるのは自分自身であることを忘れてはなりません。

転職はデメリットも当然ある

前項では転職のメリットを紹介しましたが、当然デメリットもあるので注意が必要です。

デメリットを理解しないまま転職してしまうと、さらに転職しなければならない状況に追い込まれることも少なくありません。

ここでは転職におけるデメリットを解説します。事前に転職のデメリット理解して転職するか否かを検討しましょう。

転職先が決まらない

中途採用の場合、転職を決めた時期に必ずしも理想の転職先が見つかるわけではありません。転職はタイミングが大切です。

場合によっては数ヶ月以上、転職先が決まらないことも十分にあり得ます。ここで焦って、妥協してしまうのは得策ではありません。

じっくりと、時間をかけてでも理想の転職先を探し出すことが重要です。そこで注意したいのが転職の時期です。

生活基盤を保持したままじっくりと転職先を探すなら、在職中に転職活動を始めるのがベターだといえます。

転職先を決めた後に退職を申し出れば、失業期間を最短に押さえることが可能となり金銭的な負担も軽減されるでしょう。

ただし、退職を申し出てから実際に退職する日には、1ヶ月以上の期間を設けるなどの配慮が必要です。

手当・福利厚生がない場合もある

企業によっては勤続年数に応じて手当を支給したり、リフレッシュ休暇などの福利厚生制度を導入しています。

こういった手当や福利厚生制度は長く会社に貢献した社員に与えられるものですから、転職の場合だとすぐには条件に合いません。

もちろん、転職することで得られるメリットも大きく、一概にデメリットだとはいえませんが事前に把握しておくことが大切です。

退職金・年金が減る場合がある

転職のデメリットとして考えられるのが、勤続年数が長い社員と比較すると退職金・年金が減ってしまうことがある点です。

終身雇用制を基本としてきた日本企業では、一般的に退職金・年金は、勤続年数に比例して金額が増える仕組みとなっています。

例えば、1,000人超の企業では勤続年数が35年以上であれば、退職金の平均は約2,400万円です。

これに対して勤続年数が20～24年だと約1,700万円となり、その差は約700万円にもなり決して小さな金額ではありません。

もちろん、転職の目的は退職金・年金だけではありませんから、生涯賃金やその他の処遇などと比較することが大切です。

転職がおすすめな人とは？

転職は誰にでも適するものではありません。転職に向かない人もいれば、転職がおすすめな人もいます。

一般的に転職がおすすめな人は以下の適性をもっている人です。

• 専門的なスキルを持っている人
• 前職で確固たる実績がある人
• マネジメント経験が豊富な人
• 難易度の高い資格を取得している人

企業が中途採用を募集する際は「即戦力」を求めていることが多く、高いスキルや豊富な経験を有する人はキャリアアップが期待できます。

また、次の資質や性格をもっている人も転職がおすすめです。

• 向上心がある人
• 将来ビジョンが明確である人
• 自立している人
• コミュニケーション力に長けている人
• 柔軟な発想をもっている人

多くの企業では若年層の労働力不足が課題であり、経験がなくとも「伸びしろのある」人材を中途採用しています。

育成することで活躍が期待できる資質・性格をもっている人も転職でキャリアアップが狙えるでしょう。

企業一覧が掲載されているGeekly Reviewで、転職のメリットが実感できる企業をチェックしてみましょう。

転職先におすすめの企業を探す

転職を成功させるためには

転職を成功させるためには単に求人に応募するだけでは不十分であり、いくつかのポイントを押さえて行動することが不可欠です。

ここでは、転職を成功させるために実践したいことを解説します。転職を決断したら、すぐに実践しましょう。

企業の情報収集をしっかりする

転職を成功させるには企業の情報収集をしっかりと行いましょう。企業の情報は求人票やホームページから収集するのが一般的です。

しかし、それだけでは企業風土や職場の実態など「働きやすさ」に関わる情報を十分に収集することはできません。

企業の情報収集が不十分だと、入社前のイメージと実際の職場のギャップに悩まされ早期退職に追い込まれることもあります。

したがって自分の理想とする職場を探し出すには、一般的な情報とともに口コミサイトなどで1歩踏み込んだ情報を収集することが大切です。

転職理由・条件を明確にする

転職理由や転職先に求める条件が不明瞭なままだと、的外れな転職先を選んでしまうことにもなりかねません。

「どうして転職したいのか」「転職先に何を求めるのか」を明確にすることで、自ずと転職先の条件が定まります。

場合によっては転職しなくとも、現職で努力を重ねることでキャリアアップにつながることも少なくありません。

転職理由や転職先に求める条件を明確にするには、徹底した自己分析が必要不可欠です。

自分に向き合い丁寧に自己分析することで、「転職が必要なのか」「転職するならどういった職場が良いのか」が明らかになるでしょう。

現職の企業への配慮も怠らない

転職を決め現職を退職する際には、企業への配慮も怠らないよう注意しましょう。けんか別れなどもっての外です。

同じ業界の他者に転職した場合、現職の社員と関わりをもつことも十分に考えられます。

少なくとも退職を希望する日の1ヶ月前には会社に退職の意向を伝えるとともに、引継ぎは丁寧に行うことを心がけましょう。

転職する際に注意すべきこと

転職を検討する際に注意したいのは「転職ありき」で、物事を考えないことです。客観的に現状を分析することを心がけましょう。

働く人の多くは「仕事を辞めたい」「転職を考えたい」と思っても、冷静に考え直し現職を続けているのが現状です。

反対に転職して成功している人の大半は、冷静に自分の置かれている立場を理解した上で転職に踏み切っています。

いくら会社で嫌なことがあっても、短絡的・感情的に退職を決めるのは甚だ愚策といわざるを得ません。

まずは、自分に向き合い客観的な視点で、転職が将来にわたって有効であるかを考えて行動に移しましょう。

転職を成功させるなら企業の口コミをチェックして情報収集を

転職を成功させたいとお考えなら、気になる企業の口コミ情報をチェックすることが不可欠です。

口コミ情報には、ホームページ・求人票・四季報では知り得ない職場実態にかかる情報が多数掲載されています。

IT・ゲーム業界を始めとした優良企業の口コミを企業一覧にして数多く掲載しているのが「GeeklyReview」です。

企業一覧には転職して活躍している人々の口コミが数多く掲載されており、転職を検討している人にはとても有効な情報源だといえます。

転職のメリットが実感できる企業の口コミなら、企業一覧からチェックできるGeeklyReviewをご活用ください。

転職メリットが多い転職先を探す

転職するメリット・デメリットをしっかり理解して行動しよう

終身雇用制が全てではなくなり、また労働者の「働き方」が多様化してきたことに伴い「転職」をする人が増えています。

しかし、一時の感情やキャリアアップに対する淡い期待だけで転職することは、決して望ましいことではありません。

転職にはメリットもありますがデメリットもあるのが実態であり、転職に失敗しないためには事前に理解しておくことが不可欠です。

また、転職先の職場実態などの情報収集も不可欠であり、その際に有効なのが「GeeklyReview」などの口コミサイトだといえます。

口コミサイトには転職で成功している人の体験談が数多く掲載されており、転職先選びに威力を発揮するでしょう。

IT業界で人気のある企業一覧

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